各教学单位：
为了加强青年教师的培养，检验青年教师一年入门、三年过关的培养目标，依据《“青年教师成才与青年干部成长工程”实施意见》（襄职院发 [2011]15号）文件精神，学校定于2013年11月-12月对入门期、过关期青年教师进行考核，现将有关事宜安排如下：
一、考核对象
一年入门期和三年过关期的青年教师，详见附件2013年入门期、过关期青年教师考核名单。
二、考核时间
2013年11月18日至2013年12月6日（3周）
三、考核的内容
对照“双青工程”青年教师入门期量化考核标准和青年教师过关期量化考核标准进行考核，包括检查教案、以老带新、专业实践、科研及社会服务、公开课、教学培训、教学反思、辅导员工作等，详见附件青年教师入门期、过关期量化考核标准及打分表。
四、考核小组人员安排
1、第一考核小组人员：蒋红梅、阮先会、罗纯
考核的教学单位：医学院、公共课部
2、第二考核小组人员：石敬萍、徐鸿涛、池雪莲
考核的教学单位：经济管理学院、汽车工程学院
3、第三考核小组人员：张殿生、石凯定、王长义
考核的教学单位：人文艺术学院、生物工程学院、外国语学院
五、考核结果的使用
青年教师考核结果作为转正定级依据，考核合格者，学校按“双青工程”文件精神办理转正定级手续：本科生从事专业工作一年可定助教、硕士研究生从事专业工作三年可定讲师。凡考核不合格的，不予办理转正定级手续，待下一年度考核合格后再办理转正定级手续。
六、注意事项：
1、考核可采取听课、座谈、查验资料等方式进行。青年教师考核材料需附目录和页码，由各教学单位收齐后于11月30日前交人事处，逾期未交的视为考核不合格。
2、考核工作结束后，各考核小组把带有签名的考核打分表、考核意见反馈（包括纸质稿和电子稿）一并报人事处。
3．考核人员切实做好保密工作，不得将考核结果随意向外泄露。
襄阳职业技术学院人事处
2013年11月12日
